4月22日晚间公告,拟推员工持股计划,参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工。参与本员工持股计划的总人数不超过12000人,最终参与人数以实际执行情况为准。员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票,受让价格为0元/股,参与对象无需出资。按18亿元回购股票、参与人数1.2万人计算,14位监事及高管平均免费获得约价值900万元的股票,其他11968名员工平均每人可获得近价值14万元的股票。
聆英观点
为了抵抗造车新势力以及跨界科技公司以高薪及股权激励等方式挖人,广汽集团、上汽集团、长安汽车、长城汽车、吉利汽车等多家自主品牌传统车企都实施过股权激励的方案,但此次比亚迪以0元价格对核心员工受让股票,还是比较少见,体现了比亚迪对于未来发展的信心和与员工分享发展成果的诚意。另外,持股计划的解锁条件是未来三年营收增长率不低于30%,20%和20%,基于20年和21年营收增长率分别为23%和38%以及22年第一季度的利润增长300%的情况来看,解锁条件达成虽有挑战但实现的可能性极大,长效激励加之合理的约束机制,有利于将公司利益及员工利益深度绑定,起到良好的激励作用。
聆英认为,新势力带来的压力倒逼了传统车企组织形态的改革,很多企业对外调整股权结构、对内推行股权激励,目前自主品牌的市场表现已经体现了变革的成果,相比之下,合资企业也面临着人才流失的问题,但在组织变革方面没有自主品牌的灵活性大,工资优势也不如以前,留住人才的挑战将更加巨大。
自主品牌传统车企股权激励方案:
吉利汽车
2021年8月,公司董事会批准3.5亿股额度用于员工激励,第一批向一万多名员工授予其中1.67亿股,授出股份将按照每股面值港币0.02元发行及配发予受托人。
上述股权激励将从2022年8月30日至2025年8月29日分四批进行归属,归属比例为每年25%。在具体的行权业绩考核方面,公司层面的业绩考核指针为销量、市占率及净利润。销量是核心战略指标,明确2025年吉利汽车的考核销量将不低于300万辆。
广汽集团
2014年9月、2017年12月、2018年12月实施了第一期、第二期及第二期预留股票股权激励计划。
2020年9月发布《2020年A股股票期权与限制性股票激励计划》,其中1.1亿股股票期权的行权价格9.98元/股,1.1亿股限制性股票的授予价格为4.99元/股,彼时广汽集团的股价在9元-10元的价格区间波动。
长安汽车
2021年3月3日发布《关于A股限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》,包括长安汽车总裁朱华荣在内的1247人被授予7619.54万股限制性股票,授予价格为每股6.66元。彼时长安汽车的股价为17.33元,此次被授予的7619.54万股限制性股票市值约13.2046亿元。长安轿车还另外发布了鼓励标准,必须在企业达到2021-2023年的盈利提高后才可以消除限购。
长城汽车
2021年7月,长城汽车发布2021年股票期权激励计划和2021年限制性股票激励计划,覆盖超9000名激励对象,涉及近4亿份股票期权和4300多万股限制性股票。拟授予激励对象股票期权39710.1万份,约占激励计划草案公告时公司股份总数的4.317%,激励对象8784人,本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为33.56元/股。该价格相当于长城汽车7月23日A股收盘价54.95元的61.07%。
在考核目标方面,此次2021年激励计划的行权考核年度为2021年-2023年3个会计年度,销量考核目标分别为149万辆、190万辆和280万辆,净利润考核目标分别为68亿元、82亿元、115亿元;并将根据每个考核年度业绩目标达成率的完成情况来确定可解除限售的比例。按照本次设定的目标值计算,未来三年长城汽车的年销量平均增长率为36%左右。
广汽埃安
2021年3月,广汽埃安披露了混改的最新进展,采取非公开协议增资的方式,实施679名员工股权激励,员工股权激励覆盖范围约20%,覆盖重要技术人员与经营管理层人员。另一方面,广汽集团用好相关政策,采用“上持下”方式,在广汽研究院挑选出115名核心科技人员授予广汽埃安股权,上述研发人才将能同时享受到广汽集团、广汽埃安的双重激励政策。
据悉,广汽埃安员工股权激励平台和广汽研究院科技人员“上持下”持股平台合计持股约4.55%,员工认购踊跃,彰显了员工对公司未来发展的信心,实现了良好的激励效果。
上汽集团
2012年3月,率先推出了与股权激励计划类似的激励基金计划。
2015年,上汽集团正式开始推行股权激励。当年11月,公司发布《核心员工持股计划(草案)》,对公司2000多名员工实施了总金额不超过116,745万元的股权激励。
2021年9月,上汽集团发布公告称,公司拟回购股份实施员工持股计划或者股权激励,回购金额不低于15亿元且不超过30亿元。
*版权声明:本文为聆英咨询原创文章,在未经允许的情况下请勿转载!
本文地址:https://www.lean-in.cn//industry/detail/id/400.html